位置関係:
r + r' =
|r - r'| =
2026年5月27日水曜日
2026年5月7日木曜日
２点の平均変化率や微分係数の図形的アプローチ ツール
点Aと点Pを左右にドラッグ（またはスワイプ）して動かしてみてください。
点Pを点Aに近づける（h → 0）と、2点を通る直線が「接線」に近づくことが確認できます。
2026年5月5日火曜日
2次関数の最大最小グラフ 表示ツール
2次関数グラフシミュレーター
【PC】ホイール：拡大縮小 / 何もない場所をドラッグ：移動 / 放物線をドラッグ：関数を移動
【スマホ】↓のスイッチをオンにすると、グラフや平面をタッチで動かせます。
※オンの間はグラフ上でページの上下スクロールが固定されます。
a:
b:
c:
a:
p:
q:
m:
n:
2026年4月28日火曜日
2022年6月1日水曜日
身だしなみ、挨拶などの所作はなぜ大事なのか
身だしなみ等の重要性の大きさ
身だしなみ、挨拶などの所作が大事であることを皆さんはどれくらい重要だと思いますか？私は正直なんとなくちゃんとしてた方が良いよなってある時期まで思っていました。しかし、そのような振る舞いで人生レベルで損得があることが分かりました。それからは私は日頃の所作について意識するようになりました。
第一印象で信頼性が測られる
決して大げさな話ではありません。一流、成功者と呼ばれる人は時間を大切にします。時間は有限なので、自分にとって有意義に使いたいという思考です。なので付き合う人も選びます。身だしなみは「努力で改善できるところ」です。なので、「こんなところにも気が回らない人」とは付き合ってもメリットが無さそうだと判断されます。付き合ってみるとこいつ良い奴だなという事はよくあると思います。
ただ、最初から身だしなみで印象を下げて、こいつ付き合ってみたら良い奴じゃんという時間は勿体ないですよね？最初から身だしなみで第一印象を良くしておけば、分かり会える時間は0で済みます。
身だしなみは相手に不快感や不安を与えないためのスタートラインですが、それは生まれ持ったものでなく、自分の努力で改善できる点です。そこをちゃんとしないというのは「私は、努力で改善できるとこですら、手をつけない人間です」と言っているようなものなので、当然、仕事はまわってきません。私自身もしくじった経験があるので後述します。
挨拶次第でメリットにもデメリットにもなる
挨拶は大事ですが、挨拶が人として大事なんだ当たり前なんだというつもりはありません。正直、綺麗事やんって思っています。しかし、人って感情の生き物なので、挨拶ひとつで明確に損得が発生します。例えば、色んな人と共同でイベントをやったときなど「お疲れ様でした！」って声をかけたときに「あっ、はい…」みたいな返しをされると、もう積極的にこっちから話しかけようとはなりません。だって、次に話したときも同じ反応をされるかもしれないのでこっちも怖いです。
つまり、挨拶をしない人って、性格が悪いとかではなく、人から話しかけられる回数が減ります。そうなると外部から入ってくる情報量が少なくなります。そのような人は情報に偏りが生まれます。自ら外部から情報が入る可能性を勝手に潰して損をしてしまっているんです。
色んな情報を知るほど、思考の選択の幅が広くなって、新しいチャレンジができたり、今まで不安だと思っていたことがなくなったりします。色んな情報を知るという学びはとても大きなメリットです。
結論は、挨拶をしないと話しかけられる回数が減って、情報が偏った人になるから挨拶はした方がいいということです。
実際の経験談（成功体験、失敗体験）
私は今、大好きな合唱の世界にも携わって生活できています。まだまだ勉強中、向上中ですが、知識や技術もそこそこ積み重ねてきています。しかし、私は音大出身ではありません。合唱を始めたきっかけも大学の合唱サークルの強引な勧誘で見学したところがきっかけになります。なので、短期間でそれなりの能力を身につけるには一流の人に学ぶことが一番です。私は色んな声楽のプロ（音楽でお金を稼ぐ）の方に師事して頂きました。オペラ歌手や指揮者の指導、全国レベルの部活動の様子を見学に行ったり、講習会など時間が合えば積極的に参加しています。その中には断られることも多くありましたが、本気で学びたいという誠意を伝えると快く了承していただいた先生方も多くいました。本当に感謝しかありません。
先生に学びたいという気持ちを伝えるときに意識したのが、向こうの方の時間を自分が奪う行為を行っているという意識です。なので、相手の時間を頂くので、無駄な時間を取らせないために、本気でやる、そのために第一印象ぐらいは最初から最高にするという気持ちで師事のお願いをしました。このような振る舞いで私は大きな得をしています。
また、逆のこともありました。とても疲れていた時期だったので、覇気がない感じが態度に表れていたのだと思いますが、そこまでの気持ちを感じられないと断られたこともあります。
また、私は大学卒業してすぐに教員になったわけでなく働いていました。就職活動のときに、ある企業に最初の面接で帰れと言われました。そのときに言われたのが、履歴書の文字が汚い、本当にうちの企業に勤めたいのかという気持ちを感じないと言われました。
今だからこそ思います。字がうまいなどではなく、相手に不快感や不安などを与えないように丁寧に書こうと思って履歴書を書いていませんでした。見る側のことを考えてなくて、確かに雑に書いていました。
身だしなみ、あいさつ等の所作で大事なこと
以上を読んでみていかがでしょうか。思ったより重要ではないでしょうか。私も大人になって色々体験するまで、ここまで大事だとは思いませんでした。
ただ、これを読んだ皆さんに伝えたいことは「適切な所作は時代や環境によって変わる」ことです。
例えば、コロナをきっかけにテレワークも浸透しつつあります。「Zoomでオンライン会議を開くとき、スーツにネクタイをしてしっかりした身だしなみ」をする。これについてどう思いますか？
それでは、意識が足りないと思います。相手はどこを見たら、この人は自分で改善できるポイントは抑えてちゃんとした人だなと思うか。相手の気持ちを考えましょう。例えば、Zoomなら自分の服だけでなく
「映像が綺麗な方がいいんじゃないか」
「音声がクリアな方がいいんじゃないか」
「背景がとっちらかってない方がいいんじゃないか」
など相手に不快感や不安を与えない為に、自分の努力で改善できる余白があると思います。身だしなみをちゃんとだから服をしっかり着ようだと思考停止です。
結論は、相手から見てこの人ちゃんとした人だなって思われるような立ち居振る舞いを意識することが大事なのです。
2022年5月20日金曜日
就職について(どの学部が就職に有利？学歴フィルターはあるの？業界紹介等)
どの学部が就職に有利？
ほぼ、どの企業の求人もすべての学部を対象に募集しているので、○○学部に入ったせいで希望の企業の入社試験を受けることができないという事はありません。つまり学部による有利不利はありません。
それよりも、自分が希望する企業の業界研究を行い、自分の個性がこの業界で活かせると企業にアピールできるかどうかが大事です。そして、その業界研究は自分で行うもので大学の授業で教えてもらうものではありません。なので、例えば経済学部に入っておけば潰しが効くというものではありません。
もちろん、学部によって得られるものは違います。仕事と直結する実学の医学、薬学、工学、経営学、商学などの学部では専門スキルを身に付ける事ができますし。幅広い知識や教養、思想など人間としての総合力を上げることができる、経済学、教育学、文学、人文学、心理学、体育学など、どの学部も実学または教養を身につける事ができます。
なので企業は学部で選ばず、人で選びます。興味がない、苦手であるのになんとなく就職に良さそうというイメージで学部を選ぶと、もしかしたら大学生活が苦痛になる可能性もあります。
やはり自分の興味関心・能力などを自己分析した上で学部を選ぶと良いでしょう。
学歴フィルターはあるの？
ないと言いきりたいですが、正直ある企業とない企業があると思います。偏差値が全てではありませんが、合格が難しい大学などに入学できた人は努力ができる証と捉える事もできます。そのような観点で見られる可能性もあります。ただ一般的には、大学でどのような学びや実践を通して成長してきたかを見る企業がほとんどだと思います。
学歴や学部より大切なこと
企業が望む人物はなんでもできる天才ではなく、その人の個性や強みが自分の企業で活かせる人物です。次にいくつかの業界と代表的な企業を紹介しています。求める人材も掲載しています。まだ多くの業界がありますが、求める人材の傾向は同じでしょう。
見たら分かるように、「テストで良い点が取れる人、〇〇学部の人」のような人材を求めている会社は皆無です。
なので学歴や何学部に入ったよりも企業が優先するのは「大学でどれだけ主体的に学んできたか、実践してきたか」を見ます。そのためにエントリーシートや面接などを行います。
大学はただ講義を受けて卒業するだけの人間は就職に不利です。面接で語ることがないからです。アルバイト、ボランティア等の社会経験や自分が興味がある学問を講義だけでなく自分で突き詰めていって、どこかで発表する、留学して知見を広げるなど講義以外の体験をすると良いでしょう。そして、その自分がやりたい体験が実現できる環境がある大学はないかという視点でも大学選びをして良いと思います。
どんな業界があるか文系理系の採用人数なども参考に見ていこう
テレビ業界例
中京テレビ放送㈱ 21年採用人数
大卒文系男 3
大卒理系男 3
大卒文系女 3
大卒理系女 0
求める人材
テレビが好きで新しいテレビの在り方を作りたい積極的な人、好奇心・挑戦心の旺盛な人
人間性や積極性を面接で見る
概要
東海県内のテレビ会社、日テレが筆頭株主。自社制作放送が約２割
広告業界例
㈱読売広告社 22年採用人数
大卒文系男 11
大卒理系男 2
大卒文系女 9
大卒理系女 1
求める人材
様々な分野に興味を持ち、新しい価値や独創的なアイディアを生み出す意欲のある人 自ら考え、行動できる人
概要
営業エリアは首都園が中心で不動産関連が得意。アニメビジネスも得意。
出版業界例
㈱講談社 22年採用人数
大卒文系男 8
大卒理系男 1
大卒文系女 7
大卒理系女 0
求める人材
「ものがたり」のおもしろさを追い求め続けられる人
概要
「おもしろくて、ためになる」をテーマに多様なジャンルの雑誌・書籍など出版。週刊少年マガジンなど。
シンクタンク業界
㈱野村総合研究所 22年採用人数
大卒文系男 58
大卒理系男 23
大卒文系女 65
大卒理系女 22
求める人材
世界に通用するプロフェッショナル志向の人
概要
シンクタンクとは、政治、経済、科学技術など、幅広い分野にわたる課題や事象を対象とした調査・研究を行い、結果を発表したり解決策を提示したりする研究機関のこと。野村證券系シンクタンク。業界トップクラスの平均年収を誇る。
コンサルティング業界
㈱船井総合研究所 22年採用人数
大卒文系男 60
大卒理系男 19
大卒文系女 33
大卒理系女 1
求める人材
会社好き 仕事好き 仲間好き
概要
著名な経営コンサルタントだった故船井幸雄氏が1970年、関西で創業。中小企業経営者を中心に集客を図り、個別のコンサル受注に結びつけるビジネスモデル。
通信サービス業界
㈱NTTドコモ 21年採用人数
大卒文系男 103
大卒理系男 10
大卒文系女 103
大卒理系女 23
求める人材
現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人、大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやり遂げられる人
概要
モバイル事業の他に、携帯回線にとらわれないdポイントクラブの会員拡大を重視する戦略にシフトしており会員数は8300万を超す。「5g」をテコに法人の顧客基盤拡大を狙う。
システム・ソフト業界
㈱日立システムズ 22年採用人数
大卒文系男 51
大卒理系男 44
大卒文系女 15
大卒理系女 19
求める人材
挑戦して、たとえ失敗したとしても、成長を続け、お客様に驚きと感動と安心を提供できる人
概要
日立グループの情報・通信システム事業の中核。ITライフサイクルの全領域をカバー。
商社・卸売業業界
三菱商事㈱ 21年採用人数
大卒文系男 62
大卒理系男 5
大卒文系女 27
大卒理系女 3
求める人材
環境の変化を想定し先を見据えた戦略を練る「構想力」、人と組織を牽引しやり抜く「実行力」、周囲から信頼される「高い倫理観」を備えた経営人材になることを志す人材
概要
原料炭、石油・天然ガスなどの資源分野のほか、化学品、機械、自動車、食品など非資源分野にも強い万能型。
銀行業界
㈱ゆうちょ銀行 21年採用人数
大卒文系男 44
大卒理系男 2
大卒文系女 87
大卒理系女 4
求める人材
「誠実」で「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材
概要
郵便局の窓口業務。企業向けの貸出ができない中、外国証券投資など運用の多角化を目指す。投信販売やキャッシュレスサービスも。DXを推進。
証券業界
大和証券グループ 21年採用人数
大卒文系男 97
大卒理系男 25
大卒文系女 121
大卒理系女 17
求める人材
誠実で、常に新しいものを見出し、より高い目標に向かって強いマインドを持ってチャレンジできる人材
概要
対面証券を中核にネット銀行、農業や介護など他分野に進出。
生保業界
アフラック生命保険㈱ 22年採用人数
大卒文系男 33
大卒理系男 3
大卒文系女 38
大卒理系女 1
求める人材
「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財
概要
日本初のがん保険を発売、同保険で契約件数首位。医療保険もトップ。
電機・事務機器業界
三菱電機㈱ 21年採用人数
大卒文系男 100
大卒理系男 480
大卒文系女 70
大卒理系女 80
求める人材
強い意志を持ち、自ら行動する人 周囲と協働し、より大きな力を生み出す人 やりとげる責任感を持つ人
概要
重電から白物家電まで手掛ける。BtoB分野に注力。稼ぎ頭はFA事業でシーケンサーや、産業用ロボットなど。
自動車部品
㈱デンソー 22年採用人数
大卒文系男 27
大卒理系男 212
大卒文系女 27
大卒理系女 24
求める人材
自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向け、挑戦し続けていく人
概要
自動車の電子化を背景に自動車部品で国内最大、世界2位。
住宅・医療機器他業界
日本光電 22年採用人数
大卒文系男 14
大卒理系男 11
大卒文系女 8
大卒理系女 3
求める人材
チャレンジングな目標を掲げ、周囲を巻き込みながら達成までやり遂げられる人財
概要
病院向け生体情報モニター、脳波計、心臓除細動器で国内トップ。
食品・水産業界
アサヒビール㈱ 22年採用人数
大卒文系男 21
大卒理系男 2
大卒文系女 9
大卒理系女 3
求める人材
明るく、元気で、素直 自ら考え自ら行動し、新しい価値を作り出す
チーム全体の目標に向かって協力・協調できる
最後まで徹底的にやり抜く 自らの成長とともにチームの成長に貢献できる
概要
メガブランド「スーパードライ」で長年、ビール国内シェア首位。海外でも展開。
印刷・紙パルプ業界
大日本印刷㈱ 21年採用人数
大卒文系男 41
大卒理系男 10
大卒文系女 41
大卒理系女 4
求める人材
高い志いを持ってビジョンを描き、「未来のあたりまえ」を体現できる人
概要
商業印刷、出版印刷に加え、電子書店「honto」の運営、電子書籍関連など出版業界への関与も深い。
化粧品・トイレタリー業界
花王㈱ 22年採用人数
大卒文系男 7
大卒理系男 2
大卒文系女 5
大卒理系女 6
求める人材
高い倫理観と専門性を有し、グローバルに協働しながらチャレンジし続けられる人財
概要
日用品メーカーの国内圧倒的首位、世界でも大手級。衣料用洗剤「アタック」をはじめ、シェア首位級のブランドは多い。
建設業界
㈱大林組 22年採用人数
大卒文系男 7
大卒理系男 2
大卒文系女 5
大卒理系女 6
求める人材
高い倫理観と専門性を有し、グローバルに協働しながらチャレンジし続けられる人財
概要
日用品メーカーの国内圧倒的首位、世界でも大手級。衣料用洗剤「アタック」をはじめ、シェア首位級のブランドは多い。
住宅・マンション業界
積水ハウス㈱ 21年採用人数
大卒文系男 179
大卒理系男 71
大卒文系女 97
大卒理系女 50
求める人材
人の心の機微に敏感に反応し、誠意を持って行動できる人
概要
戸建て住宅販売大手。高級鉄骨プレハブが主力で全国直販体制を敷く。賃貸管理、都市再開発も。
電力・ガス業界
ENEOSグローブ㈱ 22年採用人数
大卒文系男 6
大卒理系男 1
大卒文系女 3
大卒理系女 0
求める人材
エネルギーの未来を創造できる人材 3つの力（チャレンジ性、徹底性、チーム精神）を備えた人材
概要
LPガス元売り大手。仙台などに9輸入基地。メガソーラーや都市ガス事業も手掛ける。
デパート業界
㈱三越伊勢丹 22年採用人数
大卒文系男 11
大卒理系男 0
大卒文系女 19
大卒理系女 0
求める人材
世の中の変化にスピードを以て対応し、組織に自ら変革と創造をもたらす人材
概要
百貨店トップ。伊勢丹新宿、三越日本橋が主力。
外食・中食業界
㈱モスフードサービス 22年採用人数
大卒文系男 8
大卒理系男 2
大卒文系女 7
大卒理系女 3
求める人材
物事を論理的に分析しチャレンジできる人、多様な価値観を受け入れ信頼関係を構築できる人
概要
「モスバーガー」を全国で展開。業界第2位。デジタル施策強化。
家電量販・薬局・HC業界
㈱マツモトキヨシ 22年採用人数
大卒文系男 6
大卒理系男 49
大卒文系女 14
大卒理系女 106
求める人材
自分なりのビジョンとそれを実現するという意欲を持った人
概要
ドラッグストア大手。首都圏の繁華街立地に強み。空港やホテル内へも出店。海外はアジアに注力。
ゲーム業界
任天堂㈱ 22年採用人数
大卒文系男 8
大卒理系男 24
大卒文系女 12
大卒理系女 13
求める人材
コミュニケーション能力、多面的な視点、サービス精神、知的好奇心、独創性・柔軟性を持った人
概要
家庭用ゲームのハード・ソフトで業界最大手。Switchの中国展開も開始。
人材・教育業界
㈱ベネッセコーポレーション 22年採用人数
大卒文系男 16
大卒理系男 4
大卒文系女 19
大卒理系女 3
求める人材
人の成長に対して関心が高く、行動力・コミュニケーション力のある人
概要
小中高向けの通信教育「進研ゼミ」、幼児向けの「グローバルこどもチャレンジ」が主軸。学校へのパソコン配備が加速し、ICT支援を拡大中。
レジャー業界
㈱オリエンタルランド 22年採用人数
大卒文系男 6
大卒理系男 3
大卒文系女 10
大卒理系女 0
求める人材
オリエンタルランドの企業理念を理解し、それをビジネスと捉え実現することができる人材
概要
東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの運営会社。国内テーマパークで最大手。23年度にはシーを大規模拡張。
運輸・倉庫業界
日本通運㈱ 21年採用人数
大卒文系男 182
大卒理系男 12
大卒文系女 146
大卒理系女 2
求める人材
主体的に物事に取り組み、自らの成長と変化を実現し、新たな価値を創れる人物
概要
陸海空の総合物流で世界最大級。航空貨物で国内首位、海外48カ国に展開。日米亜に強み。
鉄道業界
名古屋鉄道㈱ 22年採用人数
大卒文系男 6
大卒理系男 1
大卒文系女 6
大卒理系女 0
求める人材
自分らしく主体的に物事に取り組み、変化を恐れず挑戦し続けられる人
概要
名古屋地場有力企業の1社。中京圏の鉄道輸送が収益柱。路線には中部国際空港アクセス線も。タクシー、バスなど他の交通インフラも担う。
文系の採用人数が多く見えるが理系は大学院まで行く学生も多くいるため、大学院卒の採用人数は理系の方が多い。なので、文系の方が就職に有利というわけではありません。
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